Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Emisor: CEUPE - European Business School
1500 horas
·Avanzado
·Varios
Programa certificado por ARP
Diploma ARP de validez internacional
Valoraciones de alumnos verificados
Precio a consultar
- Gestión estratégica de recursos humanos.
- Selección de personal y neurorecruiting.
- Gestión del talento y coaching.
- Políticas de compensación, formación y conciliación.
- Prevención de riesgos laborales.
- Responsabilidad social empresarial.
- Habilidades directivas: liderazgo, negociación y gestión de equipos.
- Gestión del conocimiento y capital intelectual.
- Formación en línea y e-learning en empresas.
Requisitos:
- Deben contar con una titulación o haber tenido experiencia previa.
1500 horas en total
- Visión general de la gestión de proyectos
- Ciclo de vida del proyecto y organización.
- Los procesos en la dirección de proyectos.
- Análisis de la función directiva: encuadre.
- Liderazgo.
- La comunicación y la acción directiva.
- La motivación.
- Gestión de equipos.
- Gestión de reuniones.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Gestión del tiempo.
- Gestión del cambio.
- Marco normativo.
- Conceptos básicos.
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
- Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.
- La carga de trabajo.
- Sistemas de control de riesgos.
- Medidas de emergencia. Primeros auxilios.
- Gestión de prevención.
- Concepto de la responsabilidad social empresarial.
- Valores y principios de la empresa sostenible.
- Dimensiones de la responsabilidad social empresarial.
- Grupos de interés de la empresa responsable y sostenible.
- La ética en el ámbito empresarial.
- Selección de personal - Neurorecruiting 3.0.
- Planificación de RR.HH.
- Reclutamiento.
- Preselección de personal.
- Selección de personal.
- Contratación.
- Inducción.
- Onboarding.
- Seguimiento.
- Capacitación.
- Evaluación de desempeño.
- Introducción a PNL.
- Neurorecruiting.
- Selección por competencias en la era digital.
- Selección por competencias.
- La entrevista de selección por competencias.
- Evaluaciones específicas.
- Introducción a la gestión por competencias (GxC).
- Formación basada en competencias.
- La productividad.
- Política de retribución y compensación.
- Política de formación y desarrollo.
- Política de conciliación e igualdad.
- Auditoría de RRHH.
- La gestión del cambio.
- Dirección estratégica del responsable de RRHH en la era de la IA.
- La IA en RRHH.
- Liderazgo 5.0.
- Gestión de la experiencia del empleado (EX).
-
Diploma ARP. Al concluir este curso, tendrás la oportunidad de recibir un certificado de finalización emitido por ARP Certificate. Este diploma goza de amplio reconocimiento internacional y ofrece diversas funcionalidades diseñadas para maximizar su utilidad profesional y académica.
-
Sesiones en Directo. El programa se imparte íntegramente en sesiones en vivo, donde los estudiantes tienen la oportunidad de interactuar directamente con el profesorado, enriqueciendo así el proceso de aprendizaje.
-
Becas y Ayudas. Se ofrece un Plan de Becas y Ayudas al Estudio, creado para ofrecer flexibilidad económica y atender las necesidades individuales de cada estudiante.
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