Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de la Responsabilidad Social
Emisor: EUDE Business School
1200 horas
·Avanzado
·Varios
Programa certificado por ARP
Diploma ARP de validez internacional
Valoraciones de alumnos verificados
Precio a consultar
- Desarrollar la dirección estratégica de RRHH junto con el empleo de herramientas.
- Asumir la responsabilidad en la concepción e implementación de las decisiones estratégicas.
- Gestionar estratégicamente los equipos de trabajo en sus diferentes áreas.
- Gestionar la implementación de las diferentes estrategias y políticas de marketing.
- Organizacional y Cultura Corporativa asociada con la Gestión de Recursos Humanos.
- Gestión del Capital Humano.
- Desarrollo de Competencias y Habilidades Directivas.
- Analizar la situación de la RSC en la actualidad y sus perspectivas de futuro.
Requisitos:
- Es obligatorio poseer un Grado o licenciatura universitaria.
- Es obligatorio contar con experiencia profesional.
1200 horas en total
Descargar programa- Procesos de Dirección y Gestión en la Empresa.
- Estructura y Modelos Organizacionales en el Contexto Empresarial Actual.
- Organización Interna de la Empresa. Clima Organizacional.
- Estrategia: objetivos, proceso estratégico y formulación.
- Análisis estratégico, implementación y desarrollo del plan estratégico. El cuadro de Mando Integral.
- Gestión Contable y Finanzas Operativas.
- Análisis de la Información Financiera.
- Valoración de Proyectos y Empresas.
- Escenario y Organización del Capital Humano en la Empresa.
- Gestión estratégica de los Recursos Humanos.
- Planificación de plantillas, descripción de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas.
- Gestión por competencias.
- Formación y Evaluación de la Formación Identificación del Potencial. Gestión del Talento. Planes de Carrera y Sucesión. Evaluación del Desempeño.
- Comunicación Interna y difusión de la Gestión de personas.
- Coaching como herramienta de desarrollo directivo.
- Liderar y Gestionar Equipos de Trabajo de Alto Desempeño.
- Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación.
- Sistemas de Control y Gestión en la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH.
- Dirección y Comunicación Empresarial.
- Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo.
- Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa.
- Buen Gobierno Corporativo y Organizacional.
- Gestión de Colaboradores.
- Modelo de Gestión de la RSC.
El Proyecto Fin de Máster supone, por parte del estudiante, el estudio y la realización de actividades en cada uno de los módulos que son parte formal del plan de investigación, identificados en el programa.
- Becas y Ayudas. EUDE Business School ha diseñado un Plan de Becas y Ayudas al Estudio con el único objetivo de proporcionar una mayor flexibilidad económica y respaldar las necesidades de cada alumno.
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